いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職時に気を付ける事
1. 準備と計画
退職を考える際、計画と準備が重要です。突然の退職ではなく、しっかりと計画を立てることが大切です。
- 退職時期の決定：いつ退職するかを検討し、具体的な日付を決めましょう。
- 財務プランニング：生活費や医療保険、年金などの財務面を検討し、予算を立てましょう。
- 退職届の提出：会社に退職の意思を伝えるための届出書類を用意し、提出する日を計画しましょう。
2. 福祉制度と保険
退職に伴う福祉制度や保険についての理解が必要です。これらを適切に活用し、安心した生活を送るための基盤を整えましょう。
- 年金手続き：年金の受給手続きを行い、年金を受け取る方法を理解しましょう。
- 健康保険：退職後も健康保険に加入するか、他の健康保険に切り替えるかを検討しましょう。
- 生命保険の見直し：生命保険の必要性を再評価し、保険料の支払い方法を検討しましょう。
3. 転職または再就職の検討
退職後のキャリアオプションを検討しましょう。転職や再就職の計画を立てることで、経済的な安定を保つことができます。
- スキルと資格の更新：現代の職場環境に適したスキルや資格を習得・更新しましょう。
- 転職エージェントの利用：専門のエージェントを活用して、適切な職場を見つける手助けを受けましょう。
- 起業の検討：起業を考える場合、ビジネスプランを練り、リスクとチャンスを検討しましょう。
4. 社会的なつながりと趣味の追求
退職後も充実した生活を送るために、社会的なつながりと趣味の追求を大切にしましょう。
- 友人や家族との交流：退職後も人間関係を維持し、孤独感を軽減しましょう。
- 趣味の発展：趣味やアクティビティに時間を充て、新たな趣味を見つけることで生活の充実度が向上します。
- ボランティア活動：社会貢献活動やボランティアに参加して、新たな経験を得ましょう。
5. 財務管理と予算の見直し
退職後の収支管理が重要です。支出をコントロールし、財政的な余裕を持つために予算を見直しましょう。
- 支出の見直し：日常の支出を削減し、生活費をコントロールするために予算を立てましょう。
- 投資戦略の見直し：投資ポートフォリオを再評価し、リスクとリタイアメントの目標に合った戦略を立てましょう。
- 緊急事態への備え：不測の事態に備え、緊急の費用に備える緊急基金を設定しましょう。
6. 健康とフィットネス
健康を維持することは退職生活の質を向上させます。定期的な健康チェックと適切な運動を心がけましょう。
- 健康診断：健康状態を把握し、早期発見と治療に役立つ健康診断を受けましょう。
- バランスの取れた食事：栄養豊富な食事を摂り、健康的な食生活を維持しましょう。
- 運動習慣：定期的な運動を取り入れ、体力と精神的な健康を保ちましょう。
7. 精神的な調整
退職後の精神的な調整が必要です。新しい生活スタイルに適応し、ストレスを軽減させましょう。
- 自己認識と目標設定：新たな目標や興味を見つけ、人生の次の段階に向けて自己認識を高めましょう。
- ストレス管理：ストレス解消の方法を見つけ、リラックス技術を習得しましょう。
- 新しいルーチンの構築：退職後の新しいルーチンを作り、生活のリズムを整えましょう。
8. 法的事項の確認
退職に伴う法的な事項を確認しましょう。法的なトラブルを回避し、権利と義務を理解しましょう。
- 退職金や給与未払いの確認：給与や退職金が正しく支給されるか確認しましょう。
- 労働契約の解除：労働契約に関する条件や解除手続きを理解しましょう。
- 法的アドバイス：必要に応じて弁護士や専門家の助言を受け、法的な問題を解決しましょう。
9. 新しい目標の設定
退職後の新しい目標を設定し、充実した生活を築きましょう。これにより、やりがいや意義を見出すことができます。
- 趣味や趣向の追求：新しい趣味や興味を見つけ、楽しみや達成感を追求しましょう。
- 社会貢献：ボランティア活動やコミュニティへの参加など、社会に貢献する方法を模索しましょう。
- 学びと成長：新しいスキルや知識を習得し、自己啓発に取り組むことで新たな目標を見つけましょう。
10. 楽しむこととリラックス
退職後はリラックスと楽しみを重視しましょう。新しい自由な時間を有効に使い、生活を楽しむことが大切です。
- 旅行と冒険：新たな場所を訪れ、冒険を楽しむことで新しい経験を得ましょう。
- 趣味の追求：趣味や興味を追求し、自分自身を発見しましょう。
- 家族との時間：家族や友人との時間を大切にし、人間関係を深めましょう。
まとめ
退職は新しい生活の始まりです。準備と計画、福祉制度と保険、転職の検討、社会的なつながりと趣味、財務管理と予算、健康とフィットネス、精神的な調整、法的事項の確認、新しい目標の設定、楽しむこととリラックスなど、多くの要素が関わります。これらのポイントを考慮し、充実した退職生活を送るための準備を整えましょう。
