いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職の計画を立てる
退職をスムーズに進めるために、以下のステップを踏んで計画を立てましょう。
- 目標を設定する
- 退職時期を決定する
- 財政面の準備をする
退職の理由や目標を明確にしましょう。次のキャリアステップやライフスタイルの変更など、具体的な目標が役立ちます。
いつ退職するかを決定し、退職までのスケジュールを作成します。これには経済的な計画も含めるべきです。
退職に必要な貯蓄や投資の準備を始めましょう。退職後の収入源や支出の見積もりを考えます。
上司とのコミュニケーション
退職を上司に伝える際、効果的なコミュニケーションが重要です。
- 適切なタイミングを選ぶ
- 率直な対話を行う
- 協力的で建設的な態度を保つ
上司に退職の意向を伝える際には、適切なタイミングを選びましょう。プロジェクトの終了後や会議の後など、適した機会を見極めます。
上司に対して率直かつ尊重の念を持った対話を行いましょう。退職の理由や背後にある考えを説明し、質問に答える姿勢を示します。
上司とのコミュニケーションでは、協力的で建設的な態度を維持しましょう。問題解決に協力し、スムーズな過渡期を支援します。
同僚との連携
同僚との連携も大切です。円滑な退職プロセスを確保するために以下の点に注意しましょう。
- 情報共有を行う
- 感謝の意を表す
- スムーズな引継ぎを促す
同僚に退職の情報を適切に共有し、プロジェクトや業務の引継ぎを計画します。
同僚への感謝の意を表明し、共同での仕事に感謝の気持ちを伝えましょう。
引継ぎのプロセスを整理し、同僚に必要な情報やドキュメントを提供します。
人事部門との連絡
人事部門との連絡も重要です。正式な手続きを実施するために以下のステップを踏みましょう。
- 退職届を提出する
- 給与や福利厚生の詳細を確認する
- 退職手続きのガイダンスを受ける
人事部門に正式な退職届を提出します。届け出の方法や期限に注意しましょう。
退職に伴う給与や福利厚生の詳細を人事部門と確認し、必要な手続きを行います。
人事部門から退職手続きに関するガイダンスを受け、必要な書類や手続きに従います。
プロフェッショナルネットワークの維持
退職後もプロフェッショナルネットワークを維持し、新たな機会を見つけるために以下のことを行いましょう。
- 連絡先を更新する
- 新たなチャンスを模索する
同僚やビジネスコンタクトの連絡先を最新に保ち、継続的なコミュニケーションを促進します。
退職後に新たな仕事やプロジェクトのチャンスを探し、プロフェッショナルネットワークを活用します。
退職後のプランニング
退職後の生活を計画し、充実した新たな段階に備えましょう。
- 新たな目標を設定する
- 財政面の管理を続ける
退職後に追求したい趣味や目標を設定し、充実したライフスタイルを構築します。
退職後も財政面を管理し、リタイアメントプランを実行します。
感謝の意を表す
最後に、会社や同僚への感謝の意を忘れずに表しましょう。感謝の言葉や手紙を送ることで、良い印象を残します。
これらのステップを踏むことで、会社を上手に退職し、新たな段階に向けてスムーズに進むことができます。退職は重要な選択肢の一つであり、慎重に計画し実行することが成功への鍵です。
