いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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⑤退職完了
この間、あなたや家族の方に接触したり連絡したりしないように伝えます。
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退職の計画
会社を上手に退職するためには、計画を立てて段階的に進めることが重要です。
キャリア目標の確認
退職前に自身のキャリア目標を再確認しましょう。これにより、次のステップを選択しやすくなります。
退職の理由の整理
退職の理由を整理し、具体的な説明を準備しましょう。これは上司や人事部に伝える際に役立ちます。
提案の準備
退職を伝える際に、円滑な過渡期を提案することが大切です。タイムラインやトレーニング後のサポートを含めて考えましょう。
上司へのコミュニケーション
退職の意向を上司に直接伝える前に、面談の予約を取りましょう。適切なタイミングと場所を選びます。
退職の意向を伝える
上司との面談で、退職の意向を明確に伝えましょう。理由や提案も共有し、対話の場を設けます。
提案の調整
上司からのフィードバックを受けて、提案を調整しましょう。合意に達するまで協力的に対応します。
人事部への連絡
上司との合意が得られたら、人事部に退職の意向を正式に連絡します。必要な手続きに従いましょう。
適切な期間の設定
適切な退職期間を設定し、引継ぎやトレーニングの計画を立てます。会社や後任者に対する貢献を考えましょう。
同僚への連絡
同僚にも退職の意向を伝え、感謝の意を表明しましょう。円滑な別れと協力を促します。
後任者へのサポート
後任者に対して、スムーズな引継ぎを行います。必要な情報や資料を提供し、サポート体制を整えます。
プロフェッショナリズムを保つ
退職期間中もプロフェッショナルであることを心がけ、仕事への責任を果たします。イメージを維持します。
感謝の表明
退職時に会社や同僚、上司への感謝の意を表明しましょう。感謝状や挨拶を通じて気持ちを伝えます。
退職手続きの完了
人事部との協力を通じて、退職手続きを完了させます。給与や福利厚生の整理を行います。
新たな挑戦への準備
退職後のキャリアに向けて、新たな挑戦や計画を立てる準備を始めましょう。新しい目標を追求します。
ネットワーキングの維持
退職後も業界や職業のネットワークを維持し、新たな機会を見つけるために積極的に関わります。
自己評価と学び
退職を通じて自己評価を行い、今後の成長のために学び続けます。反省と改善を重視します。
新たな道へのステップ
退職をきっかけに新たな道を歩む際、決意と自信を持ち、新たなステップに向かいます。
人生のバランス
仕事以外の要素も大切にし、退職後の人生のバランスを意識して過ごします。自己ケアを忘れません。
結びつける
これらのステップを結びつけ、計画的に会社を上手に退職しましょう。新たな段階への準備が整います。
感謝の言葉
最後に、会社や同僚、上司への感謝の言葉を忘れずに伝えましょう。良い印象を残します。
新たな旅へ
退職は新たな旅の始まりです。前向きに未来を迎え、新たな成功を築くチャンスと捉えましょう。
