いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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自己評価と目標の確認
退職を考える前に、自己評価を行い、今後のキャリア目標を明確にしましょう。
- 自分の強みやスキルを振り返る。
- 今後の職業的な目標を明確にする。
- どのような職場環境や役割が理想かを考える。
雇用契約書の確認
退職を決断する前に、雇用契約書をよく確認し、退職に関する規定を理解しましょう。
- 退職の予告期間や条件を確認する。
- 退職手続きについての規定を把握する。
- 契約に従って退職することが大切です。
上司や人事部とのコミュニケーション
退職の意向を上司や人事部に正直に伝えることが重要です。
- 退職の理由を説明し、理解を求める。
- 退職日程や手続きについて相談する。
- 円滑な協力をお願いする。
プロフェッショナリズムを保つ
退職する間際でも、プロフェッショナリズムを忘れずに行動しましょう。
- 業務に対する責任感を持ち続ける。
- 同僚や部下に感謝の気持ちを示す。
- 適切な引継ぎを行う。
退職届の提出
退職届を提出する際には、正式な手続きを追いましょう。
- 退職届を記入し、提出先を確認する。
- 提出期限に間に合わせる。
- 必要な書類や証拠を添付する。
退職後のフォローアップ
退職後も関係を良好に保つために、フォローアップを行いましょう。
- 元同僚や上司との連絡先を交換する。
- 感謝のメッセージや手紙を送る。
- 将来の連携の可能性を開ける。
新たなキャリアの検討
退職後の新たなキャリアについて考え、準備を進めることが大切です。
- 転職先や起業の計画を練る。
- 必要なスキルや資格の取得を検討する。
- キャリアコンサルタントや専門家と相談する。
健康保険や年金の手続き
退職に伴う健康保険や年金の手続きを不測の事態を避けるために行いましょう。
- 社会保険料の納付や転出手続きを行う。
- 年金の受給資格や手続きを確認する。
- 必要な情報や書類を整理する。
新たな職場での準備
新たな職場でのスムーズなスタートを迎えるために準備を行いましょう。
- 新しい仕事に必要な物品や服装を用意する。
- 新同僚や上司とのコミュニケーションを取る。
- 新たな環境に順応するための心構えを持つ。
心の準備とセルフケア
退職は大きな変化ですので、心の準備とセルフケアを怠らないようにしましょう。
- 退職に伴うストレスや不安を認識し、対処する方法を考える。
- 趣味やリラックスの時間を確保する。
- 友人や家族とのサポートを活用する。
新たなキャリアの成功
新たなキャリアで成功を収めるために、努力と計画を継続的に行いましょう。
- 目標を設定し、計画を立てる。
- 新しい職場での学びと成長を大切にする。
- 失敗に対しても前向きに捉える姿勢を持つ。
退職後の人生を楽しむ
新たなキャリアを追求しながらも、退職後の人生を充実させることを忘れずに。
- 趣味や旅行など、楽しいことに時間を割く。
- 家族や友人との時間を大切にする。
- バランスの取れた人生を築く。
以上のステップを実践することで、会社を上手に退職し、新たなキャリアや人生に向けて成功への準備を整えることができます。退職は新たな始まりの一歩であり、慎重に計画し、前向きな姿勢を持つことが大切です。
